Journée internationale de la femme: Essakane SA célèbre la gent féminine par le sport
• Une tradition à l’occasion du 8-Mars
• L’aérobic a mobilisé des femmes de diverses couches socioprofessionnelles
• La ministre des Sports a dirigé une séance de Yoga
Une matinée sportive pour les femmes de la société minière IAMGOLD Essakane SA. Dans la matinée du 28 mars 2026, elles se sont donné rendez-vous sur le terrain de l’Ecole nationale d’administration et de magistrature (ENAM) pour une séance d’aérobic. Pour l’occasion, ces femmes étaient accompagnées de leurs sœurs d’autres sociétés minières, de la Douane, la Gendarmerie nationale, la Police nationale, des entreprises prestataires de la mine et d’autres invités de marque, dont la ministre des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi, Annick Pikbougoum.
La société a mis à profit ces activités sportives pour sensibiliser les femmes sur un phénomène qui occupe leur quotidien. L’année dernière, l’accent avait été mis sur la lutte contre le cancer du sein et du col de l’utérus. Le très renommé Pr Charlemagne Ouédraogo avait dispensé un cours magistral sur les techniques de détection du cancer et de la nécessité de leur prise en charge rapide.
Cette année, c’est la coach Isis qui s’est entretenue avec les femmes sur le leadership féminin. Elle a mis le curseur sur la nécessité pour les femmes d’être des leaders dans leurs emplois. « Nous avons tous besoin du leadership dans nos activités, pour cela, il faudra le travailler au quotidien », a-t-elle conclu. Les femmes vivent des situations particulièrement stressantes. Pour faire face à cela, elles doivent être fortes physiquement, psychologiquement et émotionnellement. Cela passe aussi par le sport, sans distinction de types. Pour donner l’exemple, Annick Pikbougoum, aussi coach attitrée de Yoga, a animé une séance au profit des participants à la séance d’aérobic des femmes d’Essakane.
Une initiative pour célébrer la femme
C’est maintenant une tradition à la société minière Essakane de célébrer chaque année son personnel féminin, à travers une série d’activités. «L’activité de ce matin est l’apothéose de la série d’activités. C’est une séance d’aérobic qui a permis aux femmes et aux hommes d’Essakane SA de se réunir pour une activité sportive, avec l’accompagnement de la marraine, Mme Tamboura, et le patronage de Mme le ministre des Sports. Nous avons vu des sourires sur les lèvres, des enseignements sur le coaching, nous sommes satisfaits de ce qui s’est passé ici. Essakane a l’occasion de démontrer son leadership à l’expression de ses femmes qui sont excellentes et qui permettent à la compagnie d’atteindre ses objectifs », a expliqué Tidiane Barry, DG de IAMGOLD Essakane SA. Le patron de la mine a ajouté que la femme occupait une place de choix à Essakane SA, à en croire les nombreuses initiatives prises par le Comité Genre et le Programme Equité-Diversité-Inclusion, qui facilite la promotion de la femme à la mine.
Pour la marraine, Aïda Tamboura, le sport est un facteur de rassemblement et de cohésion sociale. Pour cela, selon elle, la séance d’aérobic va faciliter un meilleur climat de travail pour les femmes.
Faire du sport l’activité de tous est une mission qui incombe au ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi. Pour Annick Pikbougoum, la séance du sport répond aux attentes de son département. « C’est une très belle initiative, en ce sens qu’elle donne l’opportunité à cette grande entreprise, et surtout à la cellule Genre, de célébrer à sa façon la Journée internationale de la femme », a-t-elle indiqué.
Jacques Théodore BALIMA (Collaborateur)
Au delà de la production minière
La société minière IAMGOLD Essakane SA au Burkina Faso, se distingue par une représentativité féminine notable, atteignant 12% de son effectif en 2023-2024. Elles occupent des postes variés, allant de conductrices d’engins lourds à des postes de métallurgistes et à cadres supérieurs.
Au-delà de ce soutien au personnel féminin, la Mine travaille aussi à pérenniser les acquis de l’expérience de ses employés. En témoigne la convention cadre pour la validation des acquis de l’expérience des employés, scellée entre la mine et la Direction générale des examens, en octobre 2025.
Par cette approche, la société qui célèbre ses 15 belles années de production au Burkina Faso ambitionne de pouvoir fournir aux employés qui n’ont pas un diplôme mais qui se sont formés et opèrent très bien dans leurs postes, un parchemin qui atteste de leur expertise dans un domaine spécifique. Au total, 228 employés compétents dans des domaines techniques tels que la mécanique, l’électricité, la restauration, la soudure …ont été retenus par ce projet/programme pilote.
