• 3.518 demandeurs d’emploi enregistrés
• Pour 76 postes pourvus entre octobre et décembre
• L’ANPE se digitalise pour mieux servir
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) a récemment publié ses statistiques sur l’emploi pour le quatrième trimestre de l’année 2024. Ces chiffres apportent un éclairage sur l’évolution du marché du travail au Burkina Faso, les défis rencontrés et les tendances en matière d’insertion professionnelle. Ces chiffres révèlent plusieurs tendances-clés sur l’emploi au Burkina Faso, au quatrième trimestre 2024.
La première est le volume important de demandeurs d’emploi. Au 4e trimestre 2024, l’ANPE a enregistré 3.518 demandeurs d’emploi, soient 1.743 demandes issues d’hommes et 1.775 demandes d’emploi provenant des femmes. Le plus grand nombre de demandes a été enregistré au Centre (1.737) et le plus faible au Sahel, avec 37 demandes, pour la même période. Et pour la même période, un faible taux de mise en relation et de postes pourvus a été enregistré. Sur les 3.518 demandeurs d’emploi, seulement 15 ont été mis en relation, pour un nombre limité de postes pourvus. L’écart est assez significatif entre l’offre et la demande d’emploi. Ainsi, 76 postes ont été pourvus entre octobre et décembre 2024, selon les statistiques de l’ANPE. Cette situation peut indiquer une inadéquation entre les compétences disponibles et les besoins du marché du travail, mais aussi des difficultés d’accès à l’emploi, malgré les initiatives de l’ANPE.
Une autre tendance qui se dégage des statistiques est la répartition inégale selon les régions. Certaines régions enregistrent un nombre plus élevé de demandeurs d’emploi. Selon le document, 62 postes ont été pourvus au Centre, par exemple, contre 0 au Sahel. Ces chiffres montrent que le marché du travail burkinabè fait face à certains défis tels que le besoin d’investissement dans les secteurs créateurs d’emplois, la nécessité de mieux adapter la formation aux exigences du marché et un accompagnement renforcé pour faciliter l’insertion des jeunes et des demandeurs d’emploi.
A noter que l’ANPE continue de miser sur les sessions de formation en techniques de recherche d’emploi (TRE) et en entrepreneuriat pour améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi. Au cours du trimestre, plusieurs bénéficiaires ont été formés dans le cadre de ces programmes. De plus, l’Agence a signé une convention de partenariat dans le cadre du montage des plans d’affaires au profit des porteurs de projet d’auto-emploi, avec le Fonds Faso Kuna Wili (FKW), en octobre 2024, et la Chambre des métiers de l›artisanat du Burkina Faso (CMABF), en novembre 2024, à Ouagadougou. Avec le Fonds Faso Kuna Wili, l’objectif est d’améliorer, de façon continue, l’efficacité des interventions de l’ANPE en matière de formations professionnelles, d’employabilité, de création et de consolidation d’emplois au profit de leurs publics cibles. En formalisant ce partenariat, les deux structures, au regard de leur mission, entendent, d’un commun accord, mettre en place un cadre devant régir leur collaboration dans la rédaction des plans d’affaires ou business plans.
Le 11 novembre 2024, au siège de l’ANPE, sis à la Cité An 3, une convention de partenariat a été signée avec la Chambre des métiers de l’artisanat du Burkina Faso (CMABF). Ainsi, il reviendra à l’ANPE d’assister les artisans affiliés à la CMABF à l’élaboration des plans d’affaires au profit des porteurs de projets d’auto-emploi, de les accompagner dans le pilotage de leur entreprise. Quant à la CMABF, elle aura à collecter et transmettre les postes de stages disponibles auprès des entreprises qui lui sont affiliées et promouvoir les prestations de l’ANPE auprès de ses membres.
JB
Encadré
Finalisation des plateformes de l’ANPE
Un pas décisif vers la digitalisation des prestations
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’Agence nationale pour la promotion des technologies de l’information et de la communication (ANPTIC) se sont réunies du 30 novembre au 06 décembre 2024, à Koudougou, pour une session de travail visant à finaliser le développement des plateformes de l’ANPE.
Cette finalisation des plateformes représente non seulement un atout pour les demandeurs d’emploi, mais également pour les entreprises cherchant à recruter les talents de demain. La séance de travail a permis de consolider plusieurs fonctionnalités-clés, notamment : l’enregistrement des demandeurs d’emploi et le recrutement en ligne ; la mise à jour de la carte de demandeur d’emploi ; la délivrance de la carte de travail et de l’attestation de soumission aux marchés publics ; la gestion des statistiques et l’intégration d’un système de paiement mobile.
La collaboration entre l’ANPE et son partenaire l’ANPTIC s’inscrit dans une dynamique de modernisation des services de l’ANPE, afin de répondre aux défis du marché du travail actuel. En facilitant le recrutement en ligne et en améliorant l’accessibilité aux services, l’ANPE se positionne comme un acteur-clé dans la lutte contre le chômage et pour la promotion de l’emploi.
Les plateformes en développement:
Site web;
Plateforme de délivrance de la carte de demandeur d’emploi ;
Plateforme de recrutement en ligne ;
Plateforme de délivrance de la carte de travail ;
Attestation de soumission aux marchés publics.
